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江苏自考网> 试题题库列表页> 配对比较法的缺点在于（）

人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

配对比较法的缺点在于（）

A、不适合于人多的组织
B、需要专业人员的帮助
C、设计和实施成本高
D、需要多次测试修改

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请指出该公司薪酬结构存在的问题。

角色扮演是为受训者提供（）

A、一些学习资料
B、一个研讨场所
C、一部教学影片
D、一种模拟场景

当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（）

A、把某些人员调到空缺的岗位
B、培训人员，将其提拔到空缺的岗位
C、鼓励员工加班
D、提高劳动生产率
E、晋升计划

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